Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc vào dịp Tết Nguyên Đán 2024 sẽ trả lương như thế nào?

Trong bối cảnh mùa Tết Nguyên Đán 2024 đang đến gần, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang đối diện với thách thức quản lý và thanh toán lương cho người lao động nước ngoài. Điều này đặt ra câu hỏi về cách thức trả lương và chính sách phúc lợi cho những nhân viên này trong dịp lễ truyền thống này. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về cách doanh nghiệp thực hiện việc thanh toán lương cho người lao động nước ngoài vào dịp Tết Nguyên Đán và những quy định liên quan.

1. Người lao động nước ngoài là ai?

Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng một số điều kiện quan trọng theo quy định của Điều 151 Bộ luật Lao động 2019. Trước hết, họ cần đủ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự. Thêm vào đó, người lao động nước ngoài cần có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm làm việc, đồng thời phải đảm bảo sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.

Xem thêm: Người lao động có quyền làm gì trong dịp Tết Dương lịch 2024?

Ngoài ra, để làm việc tại Việt Nam, họ không được phép đang trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích, hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam. Quan trọng hơn, họ cần có giấy phép lao động được cấp bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam, trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Thời hạn của hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, họ phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được bảo vệ theo quy định của pháp luật Việt Nam, trừ khi có những quy định khác trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

2. Quy định pháp luật về trả lương cho người lao động nước ngoài làm việc trong Tết Nguyên Đán 2024

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết về việc trả lương cho người lao động khi làm thêm giờ vào ngày Tết Âm lịch 2024. Theo đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy tắc cụ thể về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2024 sẽ được trả tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Điều này đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài trong ngày lễ truyền thống của Việt Nam.

Quy định này không chỉ áp dụng cho người lao động trong nước mà còn đối với người lao động nước ngoài có tư cách làm việc hợp pháp tại Việt Nam (căn cứ Điều 2 Bộ luật Lao động 2019).

3. Phan Law Vietnam tư vấn pháp luật liên quan đến người nước ngoài làm việc dịp Tết Nguyên Đán 2024 tại Việt Nam

Phan Law Vietnam tự hào là đối tác uy tín cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật chuyên sâu về lĩnh vực lao động, đặc biệt là trong ngữ cảnh Tết Nguyên Đán 2024. Chúng tôi không chỉ tập trung vào việc cung cấp thông tin pháp luật mà còn chú trọng đến việc tư vấn và giải quyết các tranh chấp liên quan đến quyền lợi của người lao động nước ngoài trong những tình huống pháp lý cụ thể.

Dịch vụ của chúng tôi không chỉ giải quyết nhu cầu tư vấn về hợp đồng lao động, giấy phép lao động, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động nước ngoài giải quyết mọi vấn đề pháp lý phức tạp. Điều này giúp họ tự tin hơn khi tham gia vào môi trường làm việc Việt Nam, đặc biệt là trong dịp lễ Tết quan trọng nhất của năm.

Như vậy, qua bài viết này, Phan Law Vietnam hi vọng đã cung cấp cho Quý khách hàng thông tin hữu ích liên quan đến tiền lương lao động trong dịp Tết Nguyên Đán 2024 cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nếu còn bất cứ điều gì cần giải đáp, hãy liên hệ ngay với Luật sư Phan Law Vietnam nhé.