Thưởng tết của nhân viên trong Tết Nguyên Đán theo luật quy định

Trong không khí tràn ngập niềm vui và hân hoan của dịp Tết Nguyên Đán, việc tổ chức thưởng tết cho nhân viên trở thành một phần quan trọng, thể hiện lòng tri ân và chăm sóc đến đội ngũ lao động. Tuy nhiên, để thực hiện hoạt động này theo đúng quy định của pháp luật, doanh nghiệp cần nắm vững các quy định liên quan đồng thời tạo ra một không gian làm việc tích cực, khích lệ tinh thần đồng đội trong mùa lễ hội truyền thống này. Hãy cùng tìm hiểu về chủ đề thưởng tết của nhân viên trong Tết Nguyên Đán theo luật quy định để xây dựng một môi trường công bằng và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

1. Pháp luật quy định thế nào về thưởng tết dịp Tết Nguyên đán

Theo quy định của Điều 104 trong Bộ Luật Lao động 2019, thưởng được định nghĩa là một khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà doanh nghiệp trao cho người lao động dựa trên hiệu suất sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ.

Do vậy mà mỗi ngành nghề, mỗi tổ chức khác nhau sẽ có một mức thưởng Tết Nguyên Đán khác nhau. Trong một doanh nghiệp thì vị trí việc làm khác nhau cũng nhận mức thưởng Tết Nguyên Đán khác nhau. 

Ví dụ: Theo thống kê ở thành phố Hồ Chí Minh, mức thưởng cao nhất thuộc doanh nghiệp ngành điện tử – công nghệ thông tin; tài chính – ngân hàng; thương mại; chế biến thực phẩm; sản xuất bao bì, nhựa…Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn. 

Thưởng tết thường mang đến cho người lao động một khoản tiền, hiện vật hoặc các hình thức khác, nhưng thường thì thưởng tết ở Việt Nam thường là tiền mặt. Cũng có những doanh nghiệp thưởng tiền mặt và quà cho công ty bằng chính sản phẩm của doanh nghiệp đó kinh doanh.

Ví dụ: Công ty chuyên sản xuất và phân phối dụng cụ thực phẩm đóng hộp thì ngoài tiền có thể thưởng thêm cho nhân viên hộp quà gồm các mẫu sản phẩm đóng hộp của công ty để sử dụng trong gia đình của người lao động. Đây cũng là một phần trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp, là sự thể hiện lòng chia sẻ và động viên đối với người lao động sau một năm làm việc chăm chỉ và đóng góp.

2. Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng Tết Nguyên Đán cho người lao động không?

Không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết Nguyên Đán cho người lao động. Việc thưởng Tết hay không sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với hiệu suất làm việc của nhân viên. Quyết định có thưởng Tết Nguyên Đán cho nhân viên hay không sẽ dựa trên sự linh hoạt của chính sách thưởng thức tết của doanh nghiệp.

Về hình thức thưởng Tết Nguyên đán, theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động không cần phải thưởng Tết bằng tiền mặt cho nhân viên. Thay vào đó, họ có thể lựa chọn các hình thức thưởng khác hoặc cung cấp tài sản khác nhau cho nhân viên. Quyết định về việc thưởng Tết sẽ phản ánh sự linh hoạt và sáng tạo trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.

Xem thêm: Người lao động có quyền làm gì trong dịp Tết Dương lịch 2024?

3. Doanh nghiệp có Quy chế thưởng Tết nhưng không thực hiện có bị xử phạt không?

Mặc dù thưởng tết Dương lịch và Tết Nguyên Đán không bắt buộc, nhưng nếu công ty đã có quy chế thưởng và công khai cho người lao động, việc không thực hiện quy chế này có thể đối mặt với hình phạt theo quy định tại Điều…..

Đồng thời, công ty cũng sẽ phải chi trả số tiền thưởng Tết Dương lịch cùng với lãi suất tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Pháp luật cho phép doanh nghiệp thưởng bằng cách trả tiền hoặc cung cấp vật chất, nhưng quy chế này phải được công khai để toàn bộ nhân viên biết.

4. Tiền thưởng cho người lao động dịp Tết Nguyên Đán có thuộc khoản thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) như sau:

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

…

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

– Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng;

– Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận;

– Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận;

– Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền….

Như vậy, khoản tiền thưởng tết của người lao động thuộc khoản thu nhập phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

Chúng ta có thể hiểu, thưởng Tết Nguyên Đán cho nhân viên là không bắt buộc bởi luật không quy định nhưng nó là cơ hội cho doanh nghiệp tôn vinh, động viên đội ngũ lao động sau một năm làm việc đầy nỗ lực. Điều này không chỉ giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực mà còn góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc và sự cam kết của nhân viên.

Để biết thêm về các quy định chi tiết về thưởng tết và các vấn đề pháp lý liên quan đến doanh nghiệp , Quý doanh nghiệp có thể tìm kiếm sự tư vấn chuyên sâu từ Văn phòng luật sư Phan Law Vietnam. Chúng tôi luôn đối tác đáng tin cậy trong lĩnh vực tư vấn pháp luật với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp. Hãy để Phan Law Vietnam hỗ trợ bạn giải quyết mọi thách thức pháp lý và đảm bảo doanh nghiệp của bạn hoạt động mạnh mẽ và an toàn trong mọi tình huống.