Người lao động có quyền làm gì trong dịp Tết Dương lịch 2024?

Dịp Tết Dương lịch 2024 đang đến gần và nhiều người lao động đặt ra câu hỏi về quyền lợi của mình trong thời kỳ này. Trong bối cảnh này, chúng ta cần rõ ràng về những quyền làm gì mà người lao động có trong dịp Tết Dương lịch. Bài viết này sẽ đi sâu vào những điểm quan trọng, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và cách tận dụng chúng trong mùa lễ hội này.

1. Người lao động được nghỉ Tết Dương lịch hưởng nguyên lương

Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ về quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Dương lịch. Theo Điều 112 của Bộ luật, người lao động được hưởng quyền nghỉ Tết Dương lịch và đồng thời vẫn được nhận đầy đủ lương.

Ví dụ: trong trường hợp nghỉ vào ngày 01/1/2024, ngày Chủ nhật, theo Khoản 3 Điều 111 của luật, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày thứ Hai (02/1/2024). Điều này giúp duy trì quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ không bị mất lương khi nghỉ trong dịp lễ Tết.

Đặc biệt, ngày 01/1/2024 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần và việc sắp xếp nghỉ bù vào ngày thứ Hai là một biện pháp hợp lý, giúp duy trì tính liên tục của quy trình làm việc và không ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động. Điều này thể hiện sự cân nhắc và chăm sóc đối với quyền lợi của người lao động trong mùa lễ hội quan trọng này.

2. Người lao động được nhận tiền thưởng Tết Dương lịch 

Theo quy định của Điều 104 trong Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng cho người lao động có thể bao gồm số tiền, tài sản, hoặc các hình thức khác mà doanh nghiệp sử dụng để động viên, động lực người lao động. Việc tính toán khoản thưởng thường dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, thưởng không phải là một khoản bắt buộc và nó phụ thuộc vào tình hình kinh tế cụ thể của doanh nghiệp. Trong trường hợp doanh nghiệp đạt được doanh số kinh doanh tốt, tình hình tài chính ổn định, có khả năng cao rằng doanh nghiệp sẽ thực hiện chính sách thưởng Tết Dương lịch năm 2023 cho người lao động nhằm ghi nhận và động viên nhân viên vì những đóng góp quan trọng của họ trong năm vừa qua.

Quan trọng là doanh nghiệp cần công khai quy chế thưởng để mọi người lao động trong tổ chức đều được thông tin rõ ràng và công bằng về quy trình thưởng.

Xem thêm: Xử lý việc sản xuất bao lì xì Tết in hình sổ đỏ, tiền Việt

3. Người lao động được nhận lương làm thêm giờ dịp Tết Dương lịch

Theo quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm và vẫn nhận được lương. Tuy nhiên, do nhu cầu công việc, doanh nghiệp có thể tổ chức làm việc và đề xuất người lao động tham gia vào ngày này, trong trường hợp này sẽ được tính làm thêm giờ.

Trong ngày nghỉ lễ, tết, người lao động sẽ nhận ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Đối với những người làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được nhận thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc so với ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, tạo cơ hội gia tăng đáng kể thu nhập cho họ khi chọn làm việc vào ngày Tết Dương lịch.

4. Người lao động được nhận tiền hỗ trợ dịp Tết Dương lịch từ Quỹ Tài chính Công đoàn

Dịp Tết Dương lịch, người lao động có thêm nguồn hỗ trợ từ Quỹ Tài chính Công đoàn, ngoài những khoản tiền đã được đề cập trước đó. Dự kiến, khoảng 8 triệu người lao động trên toàn quốc sẽ được chăm sóc và thăm hỏi với mức hỗ trợ là 300.000 đồng/người. Chi tiết này được mô tả rõ trong Kế hoạch 146/KH-TLĐ như sau:

• Người lao động thuộc đơn vị có đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và đóng kinh phí Công đoàn.
• Cán bộ, công chức, viên chức đang đối diện với khó khăn.
• Tổng nguồn kinh phí dự kiến là 2.400 tỷ đồng để hỗ trợ 8 triệu người lao động vào dịp Tết Dương lịch. Đối tượng hưởng hỗ trợ sẽ được xác định và công bố trước ngày 31/12/2021, sau đó, tiền hỗ trợ sẽ được chuyển đến tay người lao động thông qua sự phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền địa phương.
• Ngoài việc hỗ trợ 300.000 đồng/người, Kế hoạch 146/KH-TLĐ cũng liệt kê một số hoạt động thăm hỏi và hỗ trợ khác như thăm, tặng quà cho những người khó khăn đặc biệt, mắc bệnh hiểm nghèo, đang điều trị Covid-19. Các hoạt động khác bao gồm tổ chức vận chuyển miễn phí hoặc hỗ trợ vé tàu, xe, máy bay để người lao động có thể về quê đón Tết và trở lại làm việc.
• Công đoàn cơ sở và cấp trên đều sẽ linh hoạt trong việc quản lý nguồn thu, chi để đảm bảo chăm sóc Tết cho đoàn viên và người lao động, sử dụng tối đa nguồn quỹ tích lũy. Các chính sách hỗ trợ, động viên và thăm hỏi người lao động sẽ được điều chỉnh theo nguồn quỹ tài chính Công đoàn mà từng địa phương tích lũy.