Luật sư Ly Hôn Nhanh

Dịch vụ nhanh chóng - Giá trị nhân văn

Facebook Instagram Youtube Tiktok Spotify
lyhonnhanh.com

Dịch vụ nhanh chóng - Giá trị nhân văn

Hotline 1900.599.995 Email info@phan.vn
Tòa án
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Dịch vụ
    • Dịch vụ ly hôn trọn gói
    • Tư vấn ly hôn đơn phương
    • Tư vấn ly hôn thuận tình
    • Giải quyết tranh chấp quyền nuôi con
    • Giải quyết tranh chấp tài sản sau
    • Làm giấy chứng nhận độc thân
  • Mẫu đơn
  • Hôn nhân & gia đình
    • Thủ tục ly hôn
    • Phân chia tài sản
    • Tranh chấp quyền nuôi con
    • Thừa kế và di chúc
    • Hôn nhân với người nước ngoài
    • Mẫu đơn, giấy tờ, hồ sơ
  • Hỏi – Đáp
  • Đời sống
  • Liên hệ
Trang chủ » Khác » Quy định pháp luật như thế nào về sa thải lao động
Khác

Quy định pháp luật như thế nào về sa thải lao động

Khác Ly Hôn Nhanh  |  Thứ Tư, 22/10/2014

Người lao động là một nhân tố quan trọng không thể thiếu trong quá trình sản xuất, kinh doanh của bất kì doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều doanh nghiệp không tôn trọng quyền lợi của người lao động, lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật của họ để tùy tiện sa thải trái pháp luật. Vậy trong những trường hợp nào thì người sử dụng lao động đươc quyền sa thải người lao động? Nếu bị sa thải trái pháp luật thì người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình? Pháp luật lao động hiện hành đã có quy định khá cụ thể về vấn đề này, nhưng không phải người lao động nào cũng biết đến để bảo vệ quyền và lợi ích của mình khi bị xâm phạm.

Đình công như thế nào là đúng luật?
Người lao động làm thêm giờ được trả lương như thế nào?
Những điều người lao động nên biết về bảo hiểm xã hội

Các trường hợp được sa thải người lao động: Sa thải là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lí do lỗi của người lao động gây ra. Đây là hình thức xử lý nặng nhất trong ba hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ). Vì mức độ kỷ luật nặng và có ảnh hưởng trực tiếp nhất đến quyền lợi của người lao động nên pháp luật đã có hẳn một điều luật riêng quy định về vấn đề này. Theo quy định tại Điều 126 BLLĐ thì chỉ trong những trường hợp sau đây người sử dụng lao động mới được quyền sa thải người lao động:

Quy định pháp luật như thế nào về sa thải lao động

Quy định pháp luật như thế nào về sa thải lao động

  • Người lao động có những hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoăc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động…
  • Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
  • Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng như thiên tai, hoả hoạn, bị ốm…

Tất cả những trường hợp trên phải được quy định rõ trong nội quy lao động của Công ty để đảm bảo người lao động có thể tiếp cận để hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

Về trình tự, thủ tục sa thải người lao động: Việc sa thải người lao động phải tuân theo nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 123 BLLĐ. Theo đó, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Nếu lao động là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. Việc sa thải phải được lập thành biên bản. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không được sa thải người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc có phép, đang bị tạm giữ, tạm giam, lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động thực hiện hành vi bị kỷ luật trong thời gian mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình…

Thời hiệu sa thải người lao động: Người sử dụng lao động cũng cần lưu ý thời hiệu để sa thải lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, thời hiệu này có thể khác trong một số trường hợp đặc biệt. Hết thời hiệu này, người sử dụng lao động không được quyền sa thải người lao động.

Như vậy, việc sa thải người lao động đúng luật phải đáp ứng đầy đủ tất cả các điều kiện trên về trường hợp sa thải; về trình tự, thủ tục; về thời hiệu. Mọi trường hợp sa thải không đủ các điều kiện này đều là sa thải trái pháp luật.

Bảo vệ quyền lợi người lao động khi người sử dụng lao động sa thải trái pháp luật: Việc sa thải trái pháp luật không những thể hiện hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động mà còn xâm phạm đến quyền lợi của người lao động. Khi rơi vào những trường hợp này, người lao động có thể gửi đơn trực tiếp hoặc thông qua tổ chức công đoàn khiếu nại lên lãnh đạo doanh nghiệp để yêu cầu tiếp tục thực hiện đúng  hợp đồng lao động đã ký. Trong trường hợp viêc khiếu nại nêu trên không hiệu quả, người lao động có thể nộp đơn đề nghị Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương cử hòa giải viên giải quyết tranh chấp hoặc ngay lập tức yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần thông qua hòa giải. Thời hiệu để yêu cầu xử lý theo quy định là 06 tháng đối với yêu cầu hòa giải và 01 năm đối với yêu cầu khởi kiện, kể từ ngày người lao động biết được việc bị sa thải trái pháp luật.

Sa thải đồng nghĩa với việc công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật nặng nhất lên người lao động, điều này gây ảnh hưởng rất lớn đến đời sống và tâm lý của họ. Việc nắm rõ các quy định của pháp luật lao động về sa thải có ý nghĩa quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động nhằm hạn chế tối đa các trường hợp sa thải trái pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động và đảm bảo các công ty có quyết định hợp lý, đúng thủ tục khi sa thải người lao động.

Nang niu heart Broken Heart

    Bạn đang tìm kiếm giải pháp cho cuộc hôn nhân không hạnh phúc?

    Hãy để chúng tôi giúp bạn!
    — – —

    1000 ký tự còn lại.


    * Nhấn nút Gửi đồng nghĩa với việc bạn chấp thuận Chính sách bảo mật của chúng tôi.

    Cùng chủ đề:
    Tìm hiểu thực trạng hôn nhân đồng giới ở Việt Nam 2025 
    Tìm hiểu thực trạng hôn nhân đồng giới ở Việt Nam 2025 

    Thực trạng hôn nhân đồng giới ở Việt Nam đang được nhiều người quan tâm. Cùng Luật sư Ly hôn nhanh tìm hiểu chi tiết luật quy định về vấn đề này nhé!

    Thủ tục xin giấy xác nhận tình trạng hôn nhân chi tiết theo quy định
    Thủ tục xin giấy xác nhận tình trạng hôn nhân chi tiết theo quy định

    Thủ tục xin giấy xác nhận tình trạng hôn nhân được chúng tôi hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây. Nếu bạn đang quan tâm đến vấn đề này thì đừng bỏ qua. 

    Tìm hiểu về đất thừa kế có phải chia khi ly hôn chi tiết
    Tìm hiểu về đất thừa kế có phải chia khi ly hôn chi tiết

    Đất thừa kế có phải chia khi ly hôn đang là vấn đề được nhiều người quan tâm. Cùng Luật sư ly hôn nhanh giải đáp cho câu hỏi này chi tiết và chính xác nhất.

    Cập nhật án phí ly hôn thuận tình mới nhất 2025 
    Cập nhật án phí ly hôn thuận tình mới nhất 2025 

    Án phí ly hôn thuận tình sẽ được Luật sư Ly hôn nhanh cung cấp chi tiết trong bài viết dưới đây. Nếu bạn đang quan tâm đến vấn đề này thì hãy tham khảo nhé!

    Xem thêm →
    Từ khóa:
    người lao động sa thải sa thải người lao động
    Dịch vụ nổi bật
    Giải quyết tranh chấp quyền nuôi con khi ly hôn
    Giải quyết tranh chấp quyền nuôi con khi ly hôn
    Giải quyết tranh chấp tài sản sau ly hôn
    Giải quyết tranh chấp tài sản sau ly hôn
    Dịch vụ ly hôn thuận tình
    Dịch vụ ly hôn thuận tình
    Dịch vụ ly hôn trọn gói
    Dịch vụ ly hôn trọn gói
    Dịch vụ ly hôn đơn phương
    Dịch vụ ly hôn đơn phương
    Luật sư Hà Thị Kim Liên

    lyhonnhanh.com

    Dịch vụ tư vấn Hôn nhân & Gia đình tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

    Đã thông báo Bộ Công Thương

    Danh mục

    • Giới thiệu
    • Dịch vụ
    • Mẫu đơn
    • Hôn nhân & gia đình
    • Hỏi – Đáp
    • Đời sống
    • Chính sách bảo mật

    Bình luận mới nhất

    Sam Sam đã bình luận trong Giải quyết tranh chấp tài sản sau ly hôn
    Bảo Bảo đã bình luận trong Dịch vụ ly hôn đơn phương
    Lâm Linh đã bình luận trong Giải quyết tranh chấp quyền nuôi con khi ly hôn
    Hải Đăng đã bình luận trong Dịch vụ tư vấn ly hôn đơn phương

    Để thực hiện thủ tục ly hôn nhanh chóng, thì nhất định phải có luật sư ly hôn hỗ trợ, dù đó là ly hôn đơn phương hay ly hôn thuận tình.

    LUẬT SƯ HÔN NHÂN GIA ĐÌNH

    Đường dây nóng: 1900.599.995  |  Email: info@phan.vn

    Facebook Instagram Youtube Tiktok Spotify
    Luật sư Ly Hôn Nhanh - Copyright © 2025
    Hotline Tư vấn miễn phí
    1900.599.995